“如果工會(huì)被理解為是一種受人崇拜的權(quán)利;受到擁戴后,工會(huì)負(fù)責(zé)人覺得自己有資格跟老板叫板,讓老板往東,老板不敢往西,那么企業(yè)就談不上做大做強(qiáng)了”,昨天中午,全國(guó)人大代表、浙江省武義縣更香茶葉開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)俞學(xué)文接受本報(bào)采訪時(shí),對(duì)“工會(huì)擴(kuò)權(quán)”表現(xiàn)出明顯憂慮。
俞學(xué)文說,更香茶葉開發(fā)有限公司目前也有工會(huì),但工作內(nèi)容主要是企業(yè)員工的“對(duì)政府部門”事務(wù),例如辦理社保等,企業(yè)涉及到員工權(quán)益的各項(xiàng)事宜,暫未如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,征得工會(huì)同意。他認(rèn)為,法規(guī)中對(duì)工會(huì)的約束條款較少,基于這一現(xiàn)狀,一旦個(gè)別員工與工會(huì)聯(lián)合,跟企業(yè)對(duì)抗,“那就麻煩了,容易激化矛盾”。
俞學(xué)文認(rèn)為,理想的工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮近似“政協(xié)”的職能,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言諫策,以企業(yè)利益、企業(yè)文化為中心,顧全大局,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,提高員工素質(zhì),“員工利益與企業(yè)利益應(yīng)該是一致的,效益應(yīng)由大家共同創(chuàng)造,企業(yè)做不好,員工的利益如何保障?”他表示,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)群體現(xiàn)正在進(jìn)入新的發(fā)展階段,由“創(chuàng)業(yè)”走入“創(chuàng)新”,成功走過“創(chuàng)新”階段,才能做大做強(qiáng)。“現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期很關(guān)鍵,工會(huì)必須成為聚合企業(yè)凝聚力的渠道,這才對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)有益。”