泰順獼猴桃、泰順三杯香，是不少溫州人的心頭好。如今，泰順這一茶一果，還引來了兩個院士前來設(shè)立專家工作站。作為山區(qū)縣的泰順，近年來憑借先天優(yōu)勢發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)，成為柔性引才的一個重要砝碼。日前，該縣出臺十條人才新政，設(shè)立1000萬元人才獎勵基金，對人才的獎勵和扶持力度再加碼。
“泰順在爭取政策不落后的前提下，用服務(wù)做好柔性引才。”該縣組織部人才辦主任徐春琦介紹，由于先天的地理區(qū)位劣勢等客觀原因，人才隊(duì)伍薄弱的“短板”，一度制約泰順經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。但近年來，該縣依托生態(tài)產(chǎn)業(yè)特色“引人才”，人才生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化：2015年泰順縣各類人才總量達(dá)35614人，引進(jìn)“國千”“省千”人才1人，申報(bào)成功“海外工程師”1人，新成立獼猴桃院士專家工作站，而此前成立的茶葉院士專家工作站，被評為全市農(nóng)業(yè)方面唯一的省級院士專家工作站。
前不久，束懷瑞獼猴桃院士專家工作站在泰順授牌成立。今后，果樹學(xué)專家、中國工程院院士束懷瑞院士將領(lǐng)銜技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在該縣建立中科院武漢植物園泰順實(shí)驗(yàn)室，開展全方位園地合作。該縣獼猴桃行業(yè)協(xié)會秘書長張慶朝告訴記者，從1986年引進(jìn)試種至今，泰順獼猴桃的規(guī)模從最初的2.5畝擴(kuò)大到1.3萬畝，近年來更是每年以1000畝的速度增長，但近30年來泰順獼猴桃品種及技術(shù)都還是老套路，迫切希望農(nóng)業(yè)專家支支招。而早在2012年，中國工程院院士、中國農(nóng)科院茶葉研究所研究員陳宗懋及其專家團(tuán)隊(duì)，便在泰順設(shè)立溫州市陳宗懋(茶葉)院士專家工作站，聯(lián)合攻關(guān)茶葉產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵、共性技術(shù)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。
以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)對接項(xiàng)目，以全市首個縣級招才局為平臺，去年6月，該縣引才大使成功引入“國家千人計(jì)劃”“浙江省千人計(jì)劃”入選者李菁教授，從大洋彼岸來到泰順縣泗溪鎮(zhèn)，注冊創(chuàng)辦浙江奧善農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司。近半年來，農(nóng)業(yè)園基礎(chǔ)建設(shè)正初具規(guī)模，并已申報(bào)注冊“奧善客”商標(biāo)。李菁告訴記者，縣里在審批辦事上開通綠色通道，并為其設(shè)立“一對一”聯(lián)絡(luò)員、服務(wù)志愿隊(duì)，開展跟蹤對接服務(wù)，一個個細(xì)節(jié)，都讓她再次肯定了自己起初的決定。
記者了解到，泰順目前的人才擁有量依舊無法滿足縣域發(fā)展的需求，尤其在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域及旅游、生態(tài)、石材等泰順特色行業(yè)產(chǎn)業(yè)。今后，該縣將持續(xù)加大人才工作投入，繼續(xù)通過發(fā)放“泰順綠卡”、建設(shè)人才公寓、開通服務(wù)“綠色通道”等多種方式，為高層次人才在崗位特聘、健康醫(yī)療、子女就學(xué)等方面提供政策優(yōu)惠，使人才既引得進(jìn)又留得住。
