設置一個(gè)茶水間，或許不如公司策略調整或者領(lǐng)導層變動(dòng)那樣事關(guān)重大，但社會(huì )關(guān)系測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說(shuō)明，精心設計的茶水間能大幅提升整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)力。“什么會(huì )使人們在工作中保持愉快、高效?答案是：和關(guān)系密切的工作伙伴一起共事。”韋伯博士說(shuō)，“所以，公司的領(lǐng)導者需要精心思考，怎樣促使同事間有機會(huì )把關(guān)系變得密切。”茶水間就是這樣一個(gè)機會(huì )。你可別認為這個(gè)小屋只是個(gè)提供咖啡、茶、零食的休息場(chǎng)所，實(shí)際上，這個(gè)距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產(chǎn)出。
歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間。員工在工作間隙休息一下，可以補充精力，以便更好地工作，如果拉上幾個(gè)同事一起放松，對公司的好處更多。社交性質(zhì)的茶歇可以鞏固同事之間的關(guān)系，提升團隊士氣，并增加同事間的合作機會(huì )。一些科技企業(yè)早就容許員工們自發(fā)性“集體休息”，并把這當作創(chuàng )新和增強團隊協(xié)作的一種途徑。美國谷歌公司交流部高級助理凱特琳介紹，“集體休息”這個(gè)主意最初是由幾個(gè)谷歌員工構思出來(lái)的，隨之，大大小小的茶水間就在谷歌應運而生。
谷歌不同樓層的茶水間設置地點(diǎn)不同，有的在健身房，有的在游泳池，有的就在走廊里，除了提供讓人羨慕的各種茶、咖啡和零食外，里面還備有各種讀物、玩具，方便勞逸結合。大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫(xiě)字，記錄下靈感。
不同企業(yè)茶水間的文化也不同，在寒冷的季節，日本很多公司的茶水間還會(huì )提供感冒茶，為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。英國企業(yè)的茶水間提供不同的紅茶和點(diǎn)心，每天的下午茶時(shí)間神圣不可侵犯。美國公司的企業(yè)文化是，老板希望員工如何對待工作，他就應該如何對待員工。所以，他們通常會(huì )在早上就準備好一壺香噴噴的熱咖啡，以舒緩員工的緊張情緒。員工工作起來(lái)加足馬力、事半功倍，老板們自然高興。一些文化創(chuàng )意企業(yè)，更是盡可能地打造自己獨特的茶水間，因為老板們知道，好創(chuàng )意、好點(diǎn)子不是坐在辦公室里想出來(lái)的，提供舒適空間也是創(chuàng )造力的源泉之一。
